9月2日，保險公司召開周工作例會，相同的時間、地點、人物，卻采用了全新的會議形式，由員工主持工作例會，并且輪流開展。從上周工作的總結，下周的工作計劃，從問題的提出，討論，到問題的解決，人人都參與其中。此舉的目的在于提高每一個人的自信心，提升主動與人溝通的能力。

作為服務型窗口企業(yè)，面臨與不同人的溝通，如何提升自身的親和力，提高服務的品質，學會與人溝通，是每一位員工亟需提升并且必須掌握的一種能力。同時，換位思考式的會議形式，能夠讓我們學會全面的去思考問題，反思自身的不足，從而不斷的進步。

（大童保險  高京  報道）