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聽“贏在執(zhí)行力”講座學習心得

發(fā)布時間:2013-12-11 11:29:25    閱讀:9472次

執(zhí)行力的衡量標準,就是按質按量按時完成自己的工作與任務。此項標準看似簡單,但真能夠持之以恒做下來卻很不容易。通過本次學習,我領悟到了很多,具體體會如下:

一、強化責任思維

責任是最基本的職業(yè)精神,常言道“沒有做不好的工作,只有不負責任的員工”,在很多時候,責任心都會勝于能力,因此,在工作中要時刻擁有高度的責任思維。強化責任思維,首先要找準第一偏差從誰開始,出了問題要找出其原因并分清責任主次,避免“怪圈現(xiàn)象”。領導要以身作則,對自己的部門、下屬及工作負責,員工要對自己所執(zhí)行的工作負責。當面對失敗時,我們不能找任何借口,這時候要做的就是保持良好的心態(tài),擔當起責任,全力以赴的查找原因、解決問題。

二、解碼目標

執(zhí)行雖然重要,但有計劃的執(zhí)行卻更能進一步提升工作的執(zhí)行效率。解碼目標,首先要設立的是清晰的目標,然后將目標拆成階段,階段拆成步驟,步驟附帶著方法,一層層的分解落實。在實際執(zhí)行中,要講求速度,崇尚行動,這樣在執(zhí)行過程中即便是出了問題,也會很快找到根源,將其分析解決。

三、打造團隊精神

大家都聽過三個和尚喝水的故事:當廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,抬水喝;當廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,互相依賴,其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團隊的重要性,在做一項工作時,缺乏團隊協(xié)作的結果往往會是失敗。每個人都是團隊中的一員,每一項工作都涉及企業(yè)整體利益。因此,在做工作時,需要相互協(xié)作、尊重、鼓勵,這樣才能不斷提升企業(yè)的團隊執(zhí)行力。

通過本次學習余世維的“贏在執(zhí)行力”,讓我受益匪淺,作為公司的一員,在工作執(zhí)行中,要以公司的目標和利益為根基,以誠實、負責、敬業(yè)的態(tài)度做好每一件事,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長的共同目標。


房地產公司:張振升

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